11月19日，费城联合俱乐部体育总监恩斯特-坦纳在美职联重启对其多项不当行为调查后，被俱乐部正式安排停职。
据《卫报》报道，坦纳在效力俱乐部的七年间，被多名人士指控存在种族歧视、性别歧视、恐同以及其他不当行为，其中包括对一名俱乐部员工进行不受欢迎的身体接触。
美职联球员工会（MLSPA）在年初向联盟提交了一份长篇投诉，列举与坦纳相关的多项指控。《卫报》称，自2018年他上任以来，有17名不同的消息源指控他存在各类不当行为。
指控内容包括：
-他被指“把黑人球员当作次等人对待”；
-曾称黑人裁判“缺乏智力与能力”；
-多次发表厌女言论，如“女人不应该参与男子足球”；
-在一次事件中，他被指对一名官员与对手接触的行为讥讽道：“你怎么不去亲他呢，你这个××（恐同辱骂语）。”
还有指控称，他多次对一名同事进行不当触碰，而相关行为曾被向俱乐部人力部门举报。
一名匿名人士告诉媒体：“很多人觉得，只要举报到人力资源部，事情往往就会被压下来。有人举报过问题，但最终被排挤出局的反而是举报者。”
费城联合在声明中表示： “虽然美职联最近未能找到足以证实对坦纳指控的证据，但鉴于新的信息和报道，该调查将重新展开。俱乐部已将坦纳先生安排为行政停职。”
美职联也发表声明称，尽管第一次调查无法证实指控，但考虑到指控的严重性，坦纳已被要求参加“结构化的职场行为改善课程”。